İşkolları Yönetmeliğinde Değişiklik: Taşımacılık İşkoluna Yeni Satır

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 22 Ağustos 2026 tarihli ve 33348 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan yönetmelikle, 19/12/2012 tarihli İşkolları Yönetmeliği'nin EK-1'indeki 15 numaralı Taşımacılık işkolu tablosuna 49.11 satırından önce gelmek üzere yeni bir satır ekledi. Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girdi. Düzenleme, işkolu sınıflandırması üzerinden sendika yetkisini ve toplu iş sözleşmesi süreçlerini etkilediği için sendikaların ve işverenlerin yakından izlediği bir konu.

İşkolları Yönetmeliği'nde 22 Ağustos 2026'da ne değişti?

Resmî Gazete'de yayımlanan metin üç maddeden oluşuyor. Birinci madde, 28502 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan İşkolları Yönetmeliği'nin EK-1'inde yer alan 15 numaralı Taşımacılık işkolu tablosuna bir satır ekliyor. İkinci madde yönetmeliğin yayımı tarihinde yürürlüğe girdiğini belirtiyor. Üçüncü madde hükümlerin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı tarafından yürütüleceğini söylüyor. Yani değişiklik, mevcut yönetmeliğin tamamını yeniden yazan bir düzenleme değil, tek satırlık bir ekleme.

Eklenen satır hangi faaliyetleri Taşımacılık işkoluna alıyor?

Kocaeli Gazetesi, Prozon ve Cumhuriyet'in haberlerine göre eklenen satır; belediyeler, bağlı kuruluşları ve sermayesinin yüzde 50'den fazlasına belediyelerce sahip olunan iştirak şirketleri eliyle yürütülen karayolu toplu taşıma faaliyetlerini kapsıyor. Aynı haberlere göre toplu taşıma araçlarının bakım ve onarımı ile durak ve terminallerdeki işler ve terminal işletmeciliği de 15 numaralı işkoluna dahil ediliyor. Satırın tam metni bu haberde ayrıca doğrulanmadı. Okurların ayrıntı için Resmî Gazete metnine bakması gerekiyor.

Cumhuriyet ve Egede Son Söz'ün haberlerinde, bu değişiklikle belediye şirketlerindeki yolcu taşımacılığı ve araç bakım-onarım işlerinin "Genel İşler" işkolundan çıkarılıp "Taşımacılık" işkoluna geçirildiği aktarılıyor.

İşkolu değişikliği sendika yetkisini ve toplu sözleşmeyi nasıl etkiler?

İşkolu, bir işyerinde hangi sendikanın örgütlenebileceğini ve toplu iş sözleşmesi için hangi işkolundaki üyelerin esas alınacağını belirleyen temel ölçüttür. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 4. maddesinin birinci fıkrasına göre işkolları kanuna ekli (1) sayılı cetvelde gösterilmiştir. İşkolları Yönetmeliği ise bu sınıflandırmanın uygulamadaki ayrıntısını düzenliyor. Bir faaliyetin hangi işkoluna girdiği değişince, o işyerindeki işçilerin üyesi olabileceği sendikalar ve yetki tespiti süreçleri de değişebiliyor.

Bu nedenle belediye şirketlerinde çalışanlar için sorunun pratik karşılığı, hangi işkolu sendikasının yetki başvurusu yapabileceği ve devam eden toplu sözleşme süreçlerinin hangi işkolu üzerinden yürüyeceği oluyor. Mevcut sözleşmelerin ve süreçlerin yeni sınıflandırmadan nasıl etkileneceği, somut dosyalarda yetkili makamların ve yargının değerlendirmesine bağlı.

DİSK Genel-İş'in Danıştay'da açtığı dava ne aşamada?

DİSK Genel-İş, belediye şirketlerinin Taşımacılık işkoluna alınmasına ilişkin yönetmelik değişikliğinin iptali ve yürütmenin durdurulması talebiyle Danıştay'da dava açtığını bildirdi. Bu bilgi Egede Son Söz ve Ege'ye Bakış'ın haberlerinde yer alıyor. Cumhuriyet'e göre sendikalar değişikliği hukuka aykırı buluyor. Dava tarihi ve dosya numarası haberlerde belirtilmedi. Bu haberin hazırlandığı 23 Ekim 2026 itibarıyla yürütmeyi durdurma talebine ilişkin bir karar bilgisine ulaşılamadı.

İdari yargıda bir yönetmelik hakkında açılan iptal davasında Danıştay, önce yürütmenin durdurulması talebini inceleyebilir, ardından esas hakkında karar verir. Bakanlığın bu davaya ilişkin açıklaması da haberlerde yer almıyor.

İzmir'deki yetki süreci düzenlemeyle nasıl bağlantılı?

Egede Son Söz ve Son Mühür'ün haberlerine göre İzmir'de İZELMAN çalışanları için DİSK Genel-İş ile HAK-İŞ'e bağlı Öz Taşıma-İş arasında bir yetki süreci yaşanıyor. Haberlerde, İzmir Büyükşehir Belediyesi'nin itirazının bu düzenlemeyle bağlantılı olduğu belirtiliyor. Bu iddialar resmî bir açıklamayla ya da karar metniyle teyit edilmedi. Yetki sürecinin sonucu, ilgili işyerlerinin işkolu tespitine ve yetkili makamların işlemlerine bağlı olacak.

Süreç bundan sonra nasıl işleyecek?

Yönetmelik 22 Ağustos 2026'dan itibaren yürürlükte. Danıştay yürütmeyi durdurma kararı verirse düzenlemenin ilgili kısmının uygulanması durur. İptal kararı verirse düzenleme geçmişe etkili olarak ortadan kalkabilir. Dava reddedilirse düzenleme yürürlükte kalır. Sendikalar, belediye şirketleri ve çalışanlar bakımından en doğru adım, kendi işyerlerinin hangi işkoluna girdiğini Resmî Gazete'deki güncel tabloya ve ilgili kurum yazışmalarına bakarak kontrol etmek.