Uzaktan Çalışma Yönetmeliği Resmî Gazete'de: Hibrit Çalışma Ne Değişti?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde değişiklik yaptı. 25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan düzenleme, yönetmeliğin 9. maddesine eklenen yeni bir fıkrayla hibrit çalışmanın, yani işin bir bölümünün işyerinde, bir bölümünün uzaktan yapılmasının hukuki zeminini açıkça belirliyor. Yönetmelik yayımlandığı gün yürürlüğe girdi.

Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklik ne diyor?

Resmî Gazete'de yer alan metne göre, 10 Mart 2021 tarihli ve 31419 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 9. maddesine ikinci fıkra eklendi. Fıkra, iş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesinin kararlaştırılabileceğini söylüyor. Böyle bir karar alınırsa işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.

Değişiklik yalnızca bu eklemeden oluşuyor. Yönetmeliğin ikinci maddesi yayım tarihinde yürürlük öngörüyor, üçüncü maddesi ise yürütme görevini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanına veriyor. Geçiş süresi tanınmadı. Mevzuat Bilgi Sistemi'ndeki yönetmelik metninde de değişiklik, 25/9/2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete'ye atıfla işaretlenmiş durumda.

Hibrit çalışma uygulamada ne anlama geliyor?

Yeni hüküm, işçinin haftanın belirli günlerini işyerinde, diğer günlerini evinden ya da işyeri dışındaki bir yerden çalışarak geçirebileceği karma modeli yönetmelik düzeyinde tanımlıyor. Metindeki "kararlaştırılabilir" ifadesi, bunun tarafların uzlaşmasına bağlı bir seçenek olduğunu gösteriyor. Düzenleme, işçiye kendiliğinden evden çalışma hakkı vermiyor ve işvereni de bu modeli uygulamaya zorlamıyor.

Konuyu aktaran haber kuruluşlarına göre hibrit modelin uygulanabilmesi için işin niteliğinin uzaktan yapılmaya elverişli olması ve işçi ile işverenin anlaşması gerekiyor. Aynı haberlerde, haftada kaç gün uzaktan çalışılacağına dair sabit bir üst ya da alt sınırın yönetmelikte yer almadığı, gün dağılımının tamamen sözleşmeye bırakıldığı belirtiliyor. Bu yorumlar haber kuruluşlarına ait; yönetmeliğin kendi metni yalnızca günlerin ve saatlerin sözleşmede belirleneceğini söylüyor.

Hukuki çerçeve: İş Kanunu ve mevcut yönetmelik

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine dayanılarak çıkarılmış bir düzenleme. Kanunun çizdiği çerçeve içinde uzaktan çalışmaya ilişkin ayrıntıları yönetmelik belirliyor. Yeni fıkra da bu ayrıntı alanına, yani çalışmanın fiilî organizasyonuna ilişkin bir boşluğu dolduruyor.

Yönetmeliğin mevcut hükümlerine göre iş ilişkisi baştan uzaktan çalışma sözleşmesiyle kurulabiliyor. İşyerinde çalışan bir işçinin sözleşmesi ise işçi ile işverenin anlaşmasıyla uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülebiliyor. Bu dönüşümde işçinin talebi yazılı yapılıyor; zorlayıcı nedenlerle geçişte talep ya da onay aranmıyor. Yeni fıkranın bu geçiş usulünü değiştirmediği görülüyor, çünkü metin yalnızca karma çalışmada günlerin ve saatlerin sözleşmeye yazılmasına ilişkin.

Haberlerde aktarıldığına göre, yönetmelikteki diğer kurallar da değişmedi. Bunların arasında milli güvenlik açısından stratejik önemi olan kamu birimlerinde uzaktan çalışma kararının ilgili kamu kurumunca verilmesi ve çalışma ekipmanı ile masraflara ilişkin kurallar yer alıyor.

İşverenler ve çalışanlar ne yapabilir?

Düzenlemenin pratik sonucu, hibrit çalışmanın yazılı belgeye bağlanması zorunluluğu. Gün ve saat bilgisi sözleşmede yer almak zorunda olduğundan, bu modeli uygulamak isteyen ya da hâlihazırda uygulayan işyerlerinin mevcut iş sözleşmelerini ve iç yönergelerini bu açıdan gözden geçirmesi gerekebilir. Sözlü ya da e-postayla yürüyen gayriresmî düzenlemeler, yeni hükümle birlikte yazılı sözleşmeye taşınmayı gerektirebilir.

Çalışanlar açısından da sözleşmedeki gün dağılımı belirleyici olacak. Karma çalışmaya geçiş için taraflar sözleşme değişikliği üzerinde anlaşmak durumunda. Hangi günlerin evden, hangilerinin işyerinden çalışılacağı, vardiya ve mesai saatleri sözleşme metninde açıkça yer aldığında, ileride çıkabilecek tartışmalarda tarafların dayanabileceği temel belge de bu olacak. Uyuşmazlık halinde hangi yargı yolunun ya da arabuluculuk şartının işleyeceği bu haberin kapsamında ayrıca doğrulanmadığından burada değerlendirilmiyor.

Bugün itibarıyla durum

Bu haber 22 Ekim 2026 tarihinde, değişikliğin yayımlanmasından yaklaşık dört hafta sonra hazırlandı. Yapılan taramada değişikliğin iptal edildiğine, geri alındığına ya da yeni bir değişiklik yapıldığına dair habere rastlanmadı; yönetmelik yürürlükte görünüyor. Düzenlemeye ilişkin bir mahkeme kararına da ulaşılamadı.

Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır ve bireysel hukuki danışmanlık yerine geçmez. Somut sözleşme ilişkileri, işin niteliği ve tarafların anlaşması her olayda ayrı değerlendirilmelidir.