SGK Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde Neler Değişti?

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı'nın hazırladığı, SGK Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, 22 Eylül 2026 tarihli ve 33378 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak aynı gün yürürlüğe girdi. Değişiklik, 22 Ağustos 2015 tarihli ve 29453 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan ana yönetmeliğin kapsam maddesine, bazı kadro şartlarına ve unvan listelerine dokunuyor. Yeni 6/A maddesi, görevde yükselme sınavı yapılmadan atanacak kadroları ve bunlar için aranan özel şartları ilk kez sayıyor.

SGK görevde yükselme yönetmeliğinde 22 Eylül 2026'da ne değişti?

Resmî Gazete'de yayımlanan metin toplamda birkaç farklı başlıkta değişiklik getiriyor. Yönetmeliğin 3. maddesi yeniden yazıldı ve dayanak olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 4 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Genel Yönetmelik gösterildi. 4. maddedeki "alt görev" tanımı da güncellendi; tanım artık 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi'nin 509. maddesindeki hiyerarşik kademelere göre yapılıyor.

Metne ayrıca 6/A maddesi eklendi. Ana yönetmeliğin 7. maddesindeki bazı bentlerde unvan listeleri ve hizmet süresi şartları değişti. 20. maddenin birinci fıkrasındaki (ç) bendi de yürürlükten kaldırıldı. Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girdi; hükümleri SGK Başkanı yürütüyor.

Yeni 6/A maddesi hangi kadroları sınavsız atamaya açıyor?

6/A maddesi, görevde yükselme sınavına tabi olmadan atanılacak iki kadroyu ve bu kadrolar için aranan şartları düzenliyor.

Sosyal güvenlik il müdür yardımcılığı için en az dört yıllık yükseköğrenim mezuniyeti ve 657 sayılı Kanun'un 68. maddesinin (B) bendindeki şartların taşınması aranıyor. Buna ek olarak adayın Kurumda şube müdürü, sosyal güvenlik merkezi müdürü, sosyal güvenlik merkezi müdür yardımcısı ya da sosyal güvenlik denetmeni kadrolarında görev yapıyor olması gerekiyor. Mühendis, mimar ve avukat kadrolarında ise en az sekiz yıl hizmet süresi aranıyor.

Hukuk müşavirliği için hukuk fakültesi mezunu olmak, avukatlık ruhsatnamesine sahip bulunmak ve Kurumda en az beş yıl avukat kadrosunda çalışmış olmak gerekiyor.

Sağlık memuru ve ayniyat saymanı unvanları tamamen mi kaldırıldı?

Hayır; Resmî Gazete metnine göre yürürlükten kaldırılan, unvanların kendisi değil, 7. maddenin ilgili bentlerinde sayılan listelerdeki "sağlık memuru" ve "ayniyat sayman" ibareleridir. Sosyal medyada yer alan "unvanlar kaldırıldı" ifadesi bu nedenle geniş okunmamalı. Değişikliğin bu unvanlara sahip personelin hangi bent kapsamında hangi unvana geçebileceğini etkilediği anlaşılıyor; ancak bunun bireysel sonuçları kadro ve ilan metinlerine göre belli olacak.

Aynı maddede başka düzenlemeler de var. "Eğitim uzmanı" ibareleri (a) ve (b) bentlerinin (2) numaralı alt bentlerinden çıkarıldı, bu alt bentlere "hemşire" ibaresi eklendi. (b) bendinin (3) numaralı alt bendine memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni ile bilgisayar işletmeni unvanları için en az üç yıl hizmet şartı getirildi. (f) bendinin (1) numaralı alt bendi yeniden yazıldı: hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme, maliye, iktisadi ve idari bilimler alanlarındaki dört yıllık öğrenim ya da adalet meslek yüksekokulu mezuniyeti gibi öğrenim şartları sayılıyor. Aynı maddeye yeni bir fıkra da eklendi.

SGK yönetmeliği değişikliğinin hukuki dayanağı nedir?

Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğe dayanıyor. Genel Yönetmelik, görevde yükselme ve unvan değişikliği yoluyla atanacaklar için yazılı ve sözlü sınav sistemini öngörüyor. 6/A maddesi ise SGK'ya özgü bir istisna alanı açarak iki kadroyu sınav dışında tutuyor. Kurum yönetmeliğinde hüküm bulunmayan hallerde Genel Yönetmelik hükümleri uygulanıyor.

Yönetmelik bir idari düzenleyici işlemdir ve genel olarak yargısal denetime tabidir. Bu haber için konuyla ilgili bir Danıştay ya da idare mahkemesi kararına rastlanmadı.

Değişiklik SGK personeli için bundan sonra nasıl işleyecek?

Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girdiği için SGK'nın bundan sonraki kadro ilanları, sınav duyuruları ve atama işlemlerinde yeni şartları esas alması bekleniyor. İlgili personelin hangi kadroya, hangi şartlarla başvurabileceği kurumun ilan metinlerinden takip edilebilir.

Bu haber 24 Ekim 2026 tarihinde, yönetmeliğin yayımından yaklaşık bir ay sonra yazıldı. Yapılan taramada yönetmeliğin sonradan değiştirildiğine ya da yürürlükten kaldırıldığına dair bir bulguya rastlanmadı. Ancak mevzuat.gov.tr üzerindeki güncel birleştirilmiş metin bu çalışmada doğrulanamadı. Madde numaraları ve ayrıntılar için Resmî Gazete'deki yayımlanmış metne bakılmalı. İptal davası süresi gibi usul ayrıntıları da bu aşamada doğrulanmadığı için yazılmadı; bu konuda ilgililerin güncel mevzuattan ya da kendi kurum hukuk birimlerinden bilgi alması yerinde olur.