Yargıtay, WhatsApp Grubu Yazışmalarını Haklı Fesih Sebebi Saymadı

Yargıtay'ın, kapalı bir WhatsApp grubundaki yazışmalar gerekçesiyle tazminatsız işten çıkarılan bir satış takım liderinin davasında, gizlilik ihlaliyle elde edilen yazışmaların 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi anlamında haklı fesih oluşturamayacağına karar verdiği, 4 Kasım 2026 tarihli haberlerde aktarıldı. Haber 7 de aynı gün saat 11.50'de X hesabından, Yargıtay'ın iş yerindeki WhatsApp yazışmalarına ilişkin emsal bir karar verdiğini duyurdu. Kararın dairesi, esas ve karar numarası ile tarihi kaynaklarda belirtilmiyor.

Yargıtay'ın WhatsApp grubu kararında hangi olay var?

Dava, bir şirkette satış takım lideri olarak çalışan kişinin iş sözleşmesinin feshiyle ilgili. TRTV, İşçi Haber ve Ekovitrin'in aktardığına göre çalışan, kapalı bir WhatsApp grubundaki mesajlar üçüncü bir kişi aracılığıyla işverene ulaşınca tazminatsız çıkarıldı. İşveren, grupta kaba ve uygunsuz sözler kullanıldığını ileri sürdü. Bu, işverenin iddiasıdır ve yargılamada yazılı delille kanıtlanamadığı belirtiliyor.

Haberlere göre yerel mahkeme, WhatsApp grubunun herkese açık olmadığını, işverenin iddiasını yazılı delille ispatlayamadığını tespit etti ve kıdem ile ihbar tazminatına hükmetti.

Yargıtay kararın hangi bölümlerini onadı, hangilerini bozdu?

Haberlere göre Yargıtay, gizlilik ihlaliyle elde edilen yazışmaların haklı fesih sebebi sayılamayacağını belirterek kıdem ve ihbar tazminatının kabulünü onadı. Kararın diğer kısımlarına ilişkin aktarımlar ise birbirinden farklı. Bazı haberlerde bozma, işverenin usulî kazanılmış hakkının gözetilmemesine ve imzalı bordroların aksi yazılı delille ispatlanmadıkça kesin delil sayılması gerektiğine dayandırılıyor. Ekovitrin ise bozma nedeninin fazla mesai alacağının yazılı belge ve somut delil olmadan kabul edilmesi olduğunu yazıyor.

Karar metni yayımlanmadığı için hangi aktarımın tam olduğu şu an doğrulanamıyor. Bu haber, yalnızca haber sitelerinin ortak olarak aktardığı çekirdek sonuca dayanıyor: yazışmalara dayanan fesih haklı sayılmadı, tazminatlar onandı.

4857 sayılı Kanun'un 25. maddesi derhal feshi nasıl düzenliyor?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverenin belirli hallerde iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeden feshedebilmesini düzenler. Maddede sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar, zorlayıcı sebepler ile işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması gibi gruplar yer alır. Maddenin son fıkrasına göre işçi, feshin bu sebeplere dayanmadığı iddiasıyla kanunda belirtilen yargı yoluna başvurabilir.

Haklı fesihte işçi kıdem ve ihbar tazminatı alamaz. Bu nedenle fesih nedeninin ispatı belirleyici olur. İspat yükü uygulamada feshi yapan işverendedir. Haberlerdeki karar, işverenin dayandığı yazışmaların elde ediliş biçiminin bu ispatı etkileyebileceğini gösteriyor. Hukuka aykırı yollarla elde edilen delillerin mahkemece dikkate alınamayacağı yönündeki genel ilke de bu değerlendirmenin arka planını oluşturuyor. Bu araştırmada ilgili madde numaraları resmî metinden doğrulanmadığı için burada yazılmadı.

Bu karar işyerindeki yazışmalar için ne anlama geliyor?

Karar metni görülmeden genel bir sonuç çıkarmak doğru olmaz. Yine de haberlerdeki çerçeveye göre kapalı bir grupta yapılan yazışmaların üçüncü kişilerce işverene iletilmesi, tek başına haklı fesih için yeterli görülmedi. İşverenin, fesih gerekçesini hukuka uygun biçimde elde edilmiş delillerle ortaya koyması gerekiyor.

Çalışanlar açısından da sınır bellidir. Fesih süresi, iddianın niteliği ve delillerin hukuka uygunluğu her dosyada ayrı değerlendirilir. Fesih işleminin süresine ilişkin kural 4857 sayılı Kanun'un 26. maddesinde yer alır, ancak süre bu haber için resmî metinden doğrulanmadığından yazılmamıştır. Kişisel verilerin korunması mevzuatı da işverenin denetim yetkisinin sınırlarını belirleyen ayrı bir alandır.

Nisan 2026'daki Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı ile aynı dosya mı?

Hayır, haberlere göre farklı bir olay. Dünya ve A Haber, 8 Nisan 2026'da Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin, şirket telefonundaki özel WhatsApp yazışmalarının okunup fesih gerekçesi yapılmasını hukuka aykırı bulduğunu ve manevi tazminatı onadığını duyurmuştu. Haber 7'nin paylaşımının hangi karara atıf yaptığı paylaşımdan anlaşılmıyor; 4 Kasım 2026 tarihli haberler ise farklı bir dosyayı, kapalı grup yazışmaları nedeniyle yapılan feshi konu alıyor.

Süreç bundan sonra nasıl işleyecek?

Yargıtay kararı kısmen onama, kısmen bozma niteliğindeyse bozulan bölümler yeniden değerlendirilmek üzere dosyayı gören yerel mahkemeye döner. Haberlere göre bu bölümler fazla mesai ile bordro ve ücret hesabıyla ilgili. Tazminatların kabulünü onayan kısım ise bu sonuca göre şekillenir. Taraflar, kanunda öngörülen yollara başvurup başvurmayacaklarını karar metninin kendilerine tebliğinden sonra belirler.

Yargıtay'ın resmî sitesinde ya da başka bir resmî kaynakta karar metni yayımlanmadı. Bu nedenle haber, haber sitelerinin aktarımlarına dayanıyor. Karar metni ortaya çıktığında dairenin adı, esas ve karar numarası ile gerekçenin ayrıntıları netleşecek.